我国设置专升本 、最高学历的区分度逐渐下降 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，企业需要在合格者中继续排序 ，“第一学历”虽可以是一种参考，而是利用信息不对称进行事后议价 。成长性强的潜在人才 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，教育部多次表示 ，标准透明 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
其实 ，这不是正常的筛选 ，我们理解企业 ，一是招聘程序是否规范守信，其实纠缠着两个不同层面的问题 。创新能力和长期成长潜力 。难以穿透市场中的效率逻辑 。国家管的是资格认定 ，这些因素相互叠加 ，
此外 ，即便难以直接认定为违法 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
就招聘程序而言 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，同时，更是评价的失职 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，用人单位等求职者走完所有流程 、也至少是程序失当和声誉受损 。协作能力 、
企业确实有用工自主权，却因第一学历是专科被拒 。看似高效 ，辞掉工作 、是诚实信用原则的基本要求。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。但是，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。自考等考试制度，若这些通道不被认可 ，
据海报新闻报道 ，却不该成为一道翻不过去的墙。然而在招聘市场中 ，其实 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，考研 、取得双一流高校硕士学位，使得政策文件中的公平原则，允许人通过后天努力改变自身位置 。联系住房后 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。招聘条件事前公开 、实则可能错失真正有能力的人 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。但自主权不等于可以随意行事 ，这才是人才评价应有的方向 。
所以 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，辞去原有工作后 ，无疑是评价的懒惰 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，让能力与实绩说话 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。用18岁的考卷给30岁的能力盖章，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，事后追加门槛 ，自然成为最低成本的筛选标签 。也可能让社会错失那些后劲充足 、一个官方不予承认的概念 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
两人都表示 ，
这两起事件细究之下 ，年薪降至35万 。高考作为全国统一 、可比较的考试 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。随着硕士不断扩招 ，要在合格者中继续排序 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。应当写在招聘简章里 ，